انتخاب استراتژیک در مواقع رشد راکد و عدم اطمینان: یک تئوری نهادی و چشم انداز تغییر سازمانی

این مطالعه مفهومی بینشی در مورد رفتارهای استراتژیک بنگاه هایی که در زمان رکود اقتصادی با رشد آهسته روبرو هستند ، ارائه می دهد. با شناخت اجتناب ناپذیری دوره های رکود اقتصادی - با رکود دیگری که در اوایل سال 2022 انتظار می رود ، توجه می کنیم که بیشتر طبقه بندی های صنعت بالغ تلقی می شوند و توسط چند شرکت بسیار بزرگ در هر گروه صنعت مشخص می شوند. ما Fortune 500 را به عنوان یک مجموعه مهم صنعت متقاطع از این شرکت های بزرگ معرفی می کنیم و پیشنهاد می کنیم که آنها اکنون یک زمینه نهادی را تشکیل می دهند. این پیشرفت رفتار ایزومورفیک آنها را در حین رکود اقتصادی ناشی از بحران مالی سال 2008 و همچنین انگیزه بعدی آنها برای تغییر توضیح می دهد. با استفاده از ادبیات مرتبط از نظریه نهادی و تغییر سازمانی ، ما اظهار داریم که پاسخ مناسب در سطح شرکت (انتخاب استراتژیک) در دوره های رشد آهسته حفظ مشروعیت و عضویت در این زمینه با اتخاذ یک رویکرد فعال است که بر بهبود خط بالا متمرکز است. رشدما چارچوب های موجود در ادبیات را سنتز می کنیم و "منو" از پنج گزینه استراتژیک را ارائه می دهیم که شرکت ها باید با تغییر مسیر رشد از کوتاه مدت به بلند مدت ، بنگاه های خود را تبدیل کنند. ما در مورد پیامدهای مربوط به هیئت ها و مدیران پیش بینی کاهش چشمگیر اقتصادی بحث می کنیم.

کلید واژه ها

انتخاب استراتژیک رکود اقتصادی حوزه نهادی جانشینی مقالات توصیه شده

ذکر شده توسط (0)

الیزابت Struckell دکترای خود را به دست آورد. نامزد مدیریت از دانشگاه شمال تگزاس. وی در هیئت مدیره دانشکده بازرگانی کنان فلژلر در دانشگاه کارولینای شمالی در چاپل هیل فعالیت می کند و عضو تمام وقت دانشکده دانشکده بازرگانی کامرون در دانشگاه کارولینای شمالی در ویلمینگتون است. وی دارای یک MBA از دانشکده بازرگانی UNC Kenan-Flagler است. او یک مجری بازنشسته از PepsiCo و عضو هیئت مدیره فعال جهانی Fortune 100 است. علایق پژوهشی وی شامل تغییر سازمانی ، دوتایی سازمانی ، کارآفرینی و آموزش تجارت است. ایمیل: [ایمیل محافظت شده].

Divesh Ojha استادیار گروه بازاریابی ، تدارکات و مدیریت عملیات است. وی دکترای خود را از دانشگاه Clemson دریافت کرد. علایق پژوهشی وی مربوط به تغییر و سازگاری است. ایمیل: [ایمیل محافظت شده]

Pankaj C. Patel Frank J. و Jane E. Ryan رئیس جمهور در استراتژی و نوآوری در دانشگاه ویلانووا است. او دکتری خود را دریافت کرد. از دانشگاه لوئیزویل. تحقیقات وی در مجلات مانند آکادمی مدیریت ، مجله مدیریت استراتژیک ، مجله روانشناسی کاربردی ، علوم سازمان ، مجله تحقیقات خدمات ، مجله خرده فروشی ، مجله تحقیقات تجاری ظاهر یا آینده ظاهر شده است.

Amandeep Dhir (DSC ، دکترا) استاد روشهای تحقیق در دانشگاه آگر ، نروژ است. وی همچنین استاد مهمان در دانشکده مدیریت هتل نروژ ، دانشگاه استاوانگر ، نروژ است. تحقیقات وی در پیش بینی فناوری و تحولات اجتماعی ، تحقیقات اینترنتی ، مجله خدمات خرده فروشی و مصرف کننده ، مجله بین المللی مدیریت اطلاعات ، رایانه ها در رفتار انسانی ، رایانه ها در صنعت ، مجله بین المللی مدیریت میهمان نوازی ، مجله تولید پاک کننده ، کیفیت مواد غذایی وترجیحات ، اشتها ، فناوری اطلاعات و افراد ، مجله بازاریابی استرالیا ، سیستم های اطلاعاتی سازمانی در میان دیگران.