آنچه شما باید در مورد فروش سهام کارمند خود بدانید

اگر یک چک معمولی دریافت می کنید ، پس آنچه درآمد کسب می کنید همان چیزی است که می گیرید. پرداخت خانه شما به طور معمول هفته به هفته یا ماه به ماه تغییر نمی کند ، مگر اینکه افزایش پرداخت را دریافت کنید یا کاهش یا تغییر خود را تغییر دهید. ولی.

اگر یک چک معمولی دریافت می کنید ، پس آنچه درآمد کسب می کنید همان چیزی است که می گیرید. پرداخت خانه شما به طور معمول هفته به هفته یا ماه به ماه تغییر نمی کند ، مگر اینکه افزایش پرداخت را دریافت کنید یا کاهش یا تغییر خود را تغییر دهید.

اما اگر جبران خسارت به درآمد شما اضافه شود ، همه چیز جالب تر می شود. جبران خسارت سهام می تواند درآمد شما را به میزان قابل توجهی افزایش دهد ، اما با شرایط پیچیده و پیامدهای مالیاتی همراه است ، بنابراین می خواهید مطمئن باشید که می دانید چگونه کار می کند.

در اینجا یک مرور کلی ارائه شده است. برای مشخصات ، با مدیر برنامه خود ، مشاور مالی و/یا حسابدار تماس بگیرید.

همچنین یک ایده خوب: برنامه ریزی کنید تا در اوایل ماه مارس ، "راهنمای پول برای متخصصان فناوری" ، "راهنمای پول برای متخصصان فناوری" شرکت کنید ، مراقب اعلام ما باشید!

جبران خسارت سهام چیست؟

جبران خسارت سهام حقوق غیر نقدی است که به کارمندان ارائه می شود. این امر به طور معمول به عنوان یک انگیزه حفظ یا بهره وری توسط شرکت های مستقر یا به عنوان جبران خسارت جایگزین توسط مبتدیان ارائه می شود که ممکن است فاقد پول نقد باشند یا ترجیح می دهند سرمایه گذاری در فعالیت های رشد را انجام دهند.

متداول ترین انواع جبران خسارت سهام شامل گزینه های سهام غیر صلاحیت (NSO) ، گزینه های تشویقی سهام (ISO) و سهام محدود است. هر یک از اینها مالکیت در شرکت را نشان می دهد.

اگرچه مشخصات متفاوت است ، هر جبران خسارت در اصل همان فرض را ارائه می دهد:

کارمندان ممکن است سهام سهام شرکت را با قیمت از پیش تعیین شده و تاریخ آینده خریداری کنند.

اگر ارزش منصفانه بازار این سهام در آن زمان بالاتر از قیمت خرید باشد ، فروش بعدی می تواند سود بالقوه پرسود را کسب کند. این یکی از دلایلی است که گزینه های سهام به دنبال مزایای مورد نظر در نظر گرفته می شود.

جبران خسارت عدالت که باید بدانید

در حالی که گزینه های سهام مفید هستند ، لزوماً درک آنها ساده نیست. بیشتر قراردادهای حاکم بر گزینه های سهام کارمندان شرایط و ضوابط کلیدی مختلفی را که باید بدانید بیان می کنند:

• برنامه جلیقه: زمانی که گزینه ها یا سهام شما برای خرید در دسترس شما قرار می گیرد. به خاطر داشته باشید که به ندرت تمام گزینه های خود را به یکباره دریافت خواهید کرد. برای درک دو نوع برنامه واگذاری وجود دارد:
  • Cliff Vesting: یک دوره انتظار ، مانند یک سال ، شما باید قبل از اینکه هر یک از گزینه های شما حتی شروع به جلیقه کند ، در شرکت در شرکت بمانید. اگر اشتغال شما قبل از پایان این دوره انتظار خاتمه یابد ، به احتمال زیاد همه گزینه ها را از بین می برید.
  • واگذاری فارغ التحصیل: تعداد مشخصی از سهام که با گذشت زمان به آنها واگذار می شوند ، به عنوان مثال ، چهار سال. به عنوان مثال ، فقط یک چهارم از گزینه های سهام شما ممکن است پس از یک سال جلیقه کند. این بدان معناست که تمام گزینه های سهام شما پس از چهار سال کامل جلیقه می کنند.

  بیایید به یک مثال نگاه کنیم:

  شما یک کار جدید را شروع می کنید و کارفرمای شما 10،000 سهام شرکت را با قیمت تمرینی 10 دلار در طی یک دوره چهار ساله با یک صخره یک ساله به شما اعطا می کند.

  در اولین سالگرد تاریخ اعطای کمک هزینه ، شما واجد شرایط ورزش و خرید (و متعاقباً فروش) تا یک چهارم سهام ، یعنی 2500 نفر هستید. لازم نیست به هیچ وجه ورزش کنید یا ممکن است کمتر از 2500 سهم ورزش کنید. از این رو ، برچسب "گزینه".

  اگر قیمت فعلی سهام 40 دلار باشد. اگر تمام 2500 سهم را خریداری کرده و به فروش می رسانید ، سود ناخالص 75،000 دلار (2500 x 40 - 2500 x 10) ، منهای هرگونه هزینه ، کمیسیون و مالیات کسب می کنید.(بیشتر در مورد آنها در یک لحظه.)

  اتفاقاً ، بسیاری از شرکت ها به شما امکان می دهند با پیشبرد هزینه خرید یکپارچه بخرید و بفروشید ، بنابراین مجبور نیستید هزینه اولیه نقدی را بدست آورید.

  دوره خاموشی

  یک مفهوم دیگر که باید درک کنید یک دوره خاموشی است. این به دوره ای اشاره دارد که کارمندان از خرید یا فروش سهام (یا ایجاد تغییر در سرمایه گذاری برنامه شرکت) ممنوع هستند. این یک قانون SEC است که برای محافظت از کارمندان و همچنین سرمایه گذاران در بازار آزاد از تجارت خودی طراحی شده است.

  دوره خاموشی ممکن است هر سه ماه قبل از انتشار گزارش های درآمد رخ دهد. سایر محرک ها ممکن است شامل انتشار محصولات جدید ، ادغام و خرید یا ارائه عمومی اولیه باشد.

  پیامدهای مالیاتی

  درست همانطور که انواع مختلفی از گزینه ها وجود دارد ، پیامدهای مالیاتی مختلفی وجود دارد.

  باز هم ، موارد زیر خلاصه سریع است. برای جزئیات بیشتر ، با مشاور مالیاتی خود ، مدیر برنامه یا برنامه ریز مالی مشورت کنید.

  گزینه های سهام

  گزینه های سهام غیر صلاحیت: NSO در اختیار کارمندان شرکت و همچنین مشاوران و مشاوران قرار دارد. دو نوع مالیات اعمال می شود:

  1. مالیات بر درآمد معمولی هنگام استفاده از گزینه ها. تفاوت بین قیمت کمک هزینه و ارزش بازار منصفانه سهم در هنگام استفاده از گزینه ها مشمول مالیات بر درآمد عادی آن سال است.
  2. مالیات بر سود سرمایه کوتاه مدت یا بلند مدت باید با سود حاصل از فروش سهام پرداخت شود.

  گزینه های سهام تشویقی: ISO ها فقط در دسترس کارمندان شرکت هستند ، نه مدیران خارج از کشور یا مشاوران. آنها مزایای مالیاتی بیشتری را ارائه می دهند زیرا اعمال گزینه ها یک رویداد مشمول مالیات محسوب نمی شوند.

  درعوض ، بر اساس تفاوت بین قیمت بازار و قیمت ورزش ، مالیات بر سود سرمایه را افزایش می دهد- یا بلند مدت بسته به مدت زمان نگه داشتن سهام. کارمندان با درآمد بالاتر ممکن است مجبور به پرداخت حداقل مالیات جایگزین (AMT) شوند.

  سهام محدود و RSU

  سهام محدود و واحدهای محدود (RSU): سهام محدود سهام ثبت نشده یک شرکت در نظر گرفته می شود و اغلب به مدیران و سایر کارمندان ارشد اعطا می شود.

  از طرف دیگر ، RSU یک وعده ناامن از سهام است و فقط یک بار الزامات واگذاری و توقیف صادر می شود ، که این نیز در معرض مالیات بر درآمد عادی است.

  اگر RSU را در اختیار دارید ، ممکن است بخواهید برای کاهش بدهی های مالیاتی ، فروش خودرو را در نظر بگیرید. ممکن است هنگام جمع آوری سهام و دوباره پس از فروش ، مالیات بپردازید.

  استفاده از گزینه های سهام - برای سلامت مالی شما چقدر خوب است؟

  استفاده از گزینه های سهام شما با ملاحظات بسیاری همراه است. با فروش گزینه های سهام شرکت خود ، شما نه تنها از سود مالی بهره مند می شوید-با این کار وجود دارد-بلکه شما همچنین خطر غلبه بیش از حد یک سهام خاص را کاهش می دهید.

  همیشه توجه داشته باشید "تنوع" ، مانترا سرمایه گذاری موفق. شما هرگز نباید تمام تخم های ضرب المثل خود را در یک سبد قرار دهید.

  این در مورد سهام شرکت صادق است - حتی اگر افزایش یابد.

  این ایده خوبی است که یک شرکت خاص را به بیش از 10-15 درصد از نمونه کارها خود محدود کنید ، بنابراین شما بیش از حد ثروت خود را در یک سرمایه گذاری واحد گره نمی زنید. این استراتژی دارایی های شما را از نوسانات اضافی کوسن می کند.

  به یاد داشته باشید که اگر یکی از آنها را دریافت کنید ، اگر یکی از آنها را دریافت کنید ، شامل سهام شرکت است. همه چیز را اضافه کنید. در کل چقدر سهام شرکت دارید؟در نظر بگیرید که مجدداً تعادل را در نظر بگیرید.

  به اهداف خود تکیه دهید

  همانطور که در مورد خرید و فروش گزینه های سهام شرکت فکر می کنید ، در مورد چگونگی ارتباط آنها با اهداف برتر مالی خود فکر کنید. چگونه سود پول نقد به دستیابی به هر یک از آنها کمک می کند؟آیا می توانید وام های دانشجویی خود را پرداخت کنید یا برای یک خانه پیش پرداخت کنید؟

  برای یک مشتری ، گزینه سهام شرکت وی ثابت شد که یک بادگیر بزرگ است. او آن را با سود قابل توجهی فروخت ، که او برای پرداخت بخش بزرگی از وام خود پرداخت می کرد. با این مسئولیت که اکنون تقریباً پرداخت شده است ، او و همسرش در این موقعیت قرار گرفتند که کار را به صورت پاره وقت و گذراندن وقت بیشتر با خانواده خود در نظر بگیرند ، چیزی که یک سال پیش امکان پذیر نبود.

  استقلال مالی چه آزادی هایی را برای شما به ارمغان می آورد؟

  آماده ورود به بازی هستید؟

  در صورت ارائه آنها به شما ، گزینه های سهام کارمندان می توانند افزودنی های ارزشمندی در نمونه کارها شما باشند.

  اما از آنجا که آنها پیچیده هستند ، شما باید دقیقاً بدانید که آنها در مورد چه چیزی هستند. ما از شما دعوت می کنیم تا در وبینار آینده فنی ما که در آن ما روی حرکات پول هوشمند برای متخصصان فناوری تمرکز خواهیم کرد ، اطلاعات بیشتری کسب کنید. ما یک وبینار عمیق را که کاملاً به برنامه ریزی مالی برای جوانب فن آوری اختصاص داده شده است ، برگزار خواهیم کرد. لطفا برای اعلامیه آینده ما تماشا کنید! ما امیدواریم که شما را آنجا ببینیم! برای هر نیاز مالی دیگر ، امروز احساس راحتی کنید.

  اشتراک گذاری

  • در توییتر به اشتراک بگذارید
  • در فیسبوک به اشتراک بگذارید
  • به اشتراک در LinkedIn